Más que una prestación, el reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores y al cual están obligadas a entregar las empresas.

El Reparto de utilidades es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?

Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período. El monto a repartir se divide en dos: la primera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos.

Los días laborados y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo, aún y cuando no labore tales como:

•        Incapacidades temporales por riesgo de trabajo
•        Períodos prenatales y postnatales
•        Descanso semanal, vacaciones y días festivos
•        Permisos
•        Permisos con goce de sueldo

Trabajadores con derecho a participar en las utilidades de las empresas

Todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario, tienen derecho a recibir utilidades, de conformidad con lo siguiente:

•        Los trabajadores de planta independientemente del número del día laborados durante el año.
•        Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laborado cuando menos 60 días durante el año, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se sumará el tiempo laborado en ambas.
•        Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el año objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con los requisitos antes señalados.

Trabajadores que no tienen derecho a recibir utilidades

•        Los trabajadores domésticos;
•        Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de sesenta días en el ejercicio;
•        Directores, Administradores y Gerentes Generales, así como socios o accionistas de la empresa
•        Profesionistas técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado

Empresas que no están obligadas al reparto de utilidades

Las empresas que están exceptuadas de la obligación de repartir utilidades, de acuerdo al Artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, son:

•        Empresas de nueva creación, durante el primer año en funcionamiento.
•        Empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan de las leyes para formato de nueva industria.
•        Empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración.

¿Cuándo debe efectuarse el Reparto de Utilidades?

El pago se debe realizar en un periodo no mayor a 60 días a partir de que la empresa o patrón haya presentado la declaración anual de impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Considerando que las empresas presentan su declaración anual en marzo, las utilidades deben pagarse en mayo. Mientras, en el caso de patrones o personas físicas, sería durante el mes de junio.